[ 您認為您需要參加體驗式培訓的理由 ] |
| 團隊溝通存在障礙，部門之間配合缺乏默契 |
| 團隊士氣低落，缺少必要的信心和激情 |
| 相互的合作并不協調，無效的內耗占據了部分工作的主體 |
| 團隊成員性格各異，個人英雄主義盛行，凡事各自為政，團隊績效不高 |
| 新組建的團隊，希望能夠安全快速地度過磨合期，迅速破冰起航、高效有序的運行 |
| 提升團隊的績效，讓他們充滿工作熱情和信心，重而引爆團隊的合力 |
| 想用一種特殊的方法考察應聘者，發現應聘者最真實的一面 |
| 希望能和客戶們走得更近些，把客戶變成與您的團隊的一份子 |
| 團隊構成發生變革，員工情緒波動很大，新團隊存在諸多不一致的工作習慣 |
| 團隊成員間互相猜忌、勾心斗角，團隊成員不愿承擔責任，遇事相互推諉 |
| 希望為參加隊員做一些管理方面的培訓，提高團成員的管理水平 |
| 希望能用更高效的方式來達成會議目標 |
| 推廣企業文化，宣導公司理念 |
| 希望參與、實際體驗一個學習組織，打造一個學習型團隊 |
| 希望挑戰自我熔煉團隊，體驗當今最先進的教育培訓方式 |
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其他原因，請闡述
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人 |
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培訓需求描述
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